Qual a diferença da ética e moral no ambiente de trabalho?
Embora ética e moral sejam usados, muitas vezes, de maneira similar, ambas possuem significados distintos.
A ética é um conjunto de conhecimentos que são extraídos da investigação do comportamento humano, ao tentar explicar as regras morais de uma forma racional e científica.
Já a moral é regida por leis, regras, padrões e normas que são adquiridos por meio da educação, do âmbito social, familiar e cultural, ou seja, algo que vem de fora para dentro.
No entanto, ética e moral caminham juntas, uma vez que a moral se submete a um valor ético. Desta forma, uma ética individual, quando enraizada na sociedade, passa a ser um valor social, que é instituído como uma lei moral.
A consequência de um comportamento antiético afronta os valores, caráter e o princípio de uma pessoa, enquanto a quebra de um valor moral é punida e justificada de acordo com a lei que rege o meio.
O comportamento ético e moral é de extrema importância no ambiente de trabalho. Manter uma postura ética no ambiente de trabalho e um comportamento moral vem da formação de caráter de cada indivíduo. Assim, se o colaborador não tem valores positivos e congruentes, acaba repetindo dentro da empresa, o que já faz de errado fora dela, o que é muito nocivo.
Aqueles que, por exemplo, vêm à organização como um local onde devem manter o respeito às regras, cultivar a ética e também ter cuidado com o bem-estar comum, são os que melhor se adequam à sua cultura.
Por outro lado, os profissionais que acreditam que podem usar os recursos da empresa em benefício próprio, além de estarem se apropriando ilegalmente destes, também estão dando referências ruins aos demais.
Um comportamento antiético pode até ferir a conduta moral esperada no ambiente de trabalho, por exemplo. Um colega de trabalho que rouba o outro é um bom exemplo disso, que impacta em ambos os conceitos.
Fonte: Ibccoaching, Monitoria Jurídica, Stoodi e Xerpa.